DIALOOG RENDEERT!

 

Bel ons: 06-28716552

 

Tot 2030 krimpt de beroepsbevolking en stijgt het aandeel 45 plussers tot ruim 60%! Het is de hoogste tijd om na te denken over de inzetbaarheid van onze medewerkers. Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer, waarbij de werkgever vooral faciliteert. Behalve gezondheid en veiligheid is voortdurende aandacht nodig voor autonomie, ontwikkeling en motivatie. Onderzoek (Gallup) heeft uitgewezen dat de productiviteit van gemotiveerde medewerkers gemiddeld 22% hoger ligt.

 

MZinActie heeft ruime ervaring met projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Waar veel organisaties blijven steken in ad hoc oplossingen gaan wij verder door onze integrale aanpak. Na gedegen onderzoek en gedragen interventies helpen wij u bij het opzetten en implementeren van een DI beleid, waarin ook de HR processen worden verbeterd. In combinatie met onze trainingen en coaching van leidinggevenden ontstaat een cultuur waarin leren & samenwerken centraal staat.